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LE CAHIER REVENDICATIF FO 2017

Salaire 

  • Augmentation du point 100 de 8,96 € à 10,01 € hors GVT (glissement vieillesse et technicité), avec l'indexation de toutes les primes et les éléments de salaire afférent,
  • Revalorisation de la prime vacances pour obtenir un 14ème mois avec la mise en place d’un calendrier,
  • Augmentation de la compensation du samedi à 0,50%,
  • Augmentation de la compensation du dimanche à 100%,
  • Une prime mensuelle, pérenne, sans critères bloquants et indexée sur le point 100 pour les modes Bus et Tramway,
  • Intégration de la prime forfaitaire dans le salaire de base,
  • Prise en charge de la JS en équité avec les salariés du SYTRAL,
  • Allongement de la grille d'ancienneté jusqu'en fin de carrière par tranche de 3 ans à partir de 20 ans
  • Création d'un compte épargne temps rémunéré pour l'ensemble des salariés,
  • Déblocage du compteur HEC dès la 1ère heure avec la possibilité soit de les payer, soit de les récupérer en temps,
  • Mise en place de compensation financière identique (fête de la musique, fêtes des lumières, nuits sonores…),
  • Mise en place d’un compte FL conformément à l’article 32 de la CNN.

Durée et organisation du travail 

  • Ouverture de négociation concernant la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences),
  • Ouverture de négociation pour la prise en compte de la formation, du bilan de compétences, de l’ancienneté des salariés dans le cadre du projet avenir métro,
  • Une grille de départ en congés annuels sur juillet et août, sur volontariat pour les mois de juin et septembre et mise en place d’une bourse d’échange des CA entre salariés,
  • Prise en compte par l’entreprise de tous les jours de carences du personnel du 1er collège,
  • Mise en place d’un 4ème jour pour enfant malade,
  • Mise en place de congés d’ancienneté : 1 jour pour 5 ans, 2 jours pour 10 ans, 3 jours pour 15 ans, 4 jours pour 20 ans, 5 jours pour 25 ans, 6 jours pour 30 ans, 7 jours pour 35 ans, 8 jours pour 36 ans et plus,
  • Ouverture de nouvelles négociations sur le décompte et l’organisation du travail,

-  Valeur Moyenne Journalière (7h00),

-  7h30 de conduite Maximum,

-  7h45 d’amplitude Maximum,

-  Temps de pause de 20 minutes payée si la durée de la coupure est supérieure à 30 minutes Mise en place d’une procédure garantissant le rendu de la pause de 20 minutes, si celle-ci n’a pas été prise (déclinaison du Décret Perben),

-  Tous les temps d’acheminement (dépôt-relève et relève-dépôt),

  • FO revendique la création de Conditions de Travail Spécifique Tramway (CTST),
  • Diminution du nombre des journées mixtes et des journées décalées,
  • Suppression des journées de conduite de plus de 7h30 pour se rapprocher à 7h00,
  • Mise en place des temps de parcours adaptés qui respectent le code de la route, de la sécurité routière, la réglementation ferroviaire et des temps de battement suffisants (pour le respect des pauses physiologiques),
  • FO revendique la mise en place de règle d’ancienneté (mise en pied et mutation),
  • Mise en place d’une commission paritaire de roulement et l’élection de délégués de ligne,
  • Récupération du 1er  mai pour tous les salariés en position RN,
  • Une évolution significative des effectifs titulaires DCI avec des moyens matériels fiables afin d’être présents sur l’ensemble de l’agglomération,
    • FO revendique que les journées découverte effectuées par les salariés se fassent pendant leur temps de travail et non sur un repos.
  •  L’augmentation des effectifs toutes catégories dans tous les services et dans les unités afin de pallier à la surcharge de travail.

Référentiel métiers et coefficients du 2èmeet 3ème collège hors DPM 

  • Suivi de négociation en cours sur la base de la proposition de l’accord de Force Ouvrière (métiers et coefficients non référencés dans la CCN).

Salariés alternants

  • Ouverture de négociation concernant les salariés alternants (tous modes et DCI) portant sur les points suivants :
    • Le statut, les conditions de travail, la rémunération, la formation, l’évolution de carrière, la sélection, etc

 Travailleurs Handicapés

  • Suivi de négociation en cours sur la base de la proposition de l’accord de Force Ouvrière UNCP  ( “Accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés”). 

Egalité Homme / Femme

  • Attribution d’une journée de repos payé pour la fête des mères, des pères et de l’arbre de Noël pour les parents isolés,
  • Amélioration de l’accord “égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la prise en compte de la parentalité au sein de Keolis Lyon” signé par FO en 2014.

Qualité de vie au travail 

 Accords et négociations

 

  • Amélioration de l’accord “sur l’application et les avancées de l’accord cadre de 2007 relatif à la sécurité des personnes et des biens au sein de Keolis Lyon” signé par FO en 2012,
  • La mise en place d’un accord d’entreprise sur la lutte contre le mal-être au travail avec la création d’une commission paritaire (Organisations Syndicales, CHSCT, Service de santé travail, service social, etc.),
  • Ouverture de négociation concernant l’inaptitude afin de préserver dans l’emploi les salariés concernés,
  • Force Ouvrière revendique la mise en place d'un accord sur la pénibilité prenant en compte les changements environnementaux, sociaux et psychosociaux. FO revendique la mise en place d'un accord sur la gestion des fins de carrière,

Sécurité 

  • Journée de formation sécurité : incendie, accident, organes de sécurité, procédures de sécurité en lieu et place des « forums sécurité »,
  • Journée de formation gestion des conflits,
  • Une formation à l’utilisation des nouveaux matériels roulants (nouveaux bus, pupitre, radio),
  • Des formations spécifiques pour l’évitement et la protection contre les agressions pour le personnel chargé du contrôle et la sécurisation. 

Santé 

  • Amélioration de la prise en charge des soins par la CARCEPT,
  • FO revendique la remise en état des sièges conducteurs (Bus, Tramway, Métro) à mi vie (7 à 8 ans) et l’amélioration des postes de conduite (ergonomie et sécurité),
  • Formation Geste et Posture,
  • Formation réglage de siège pour tous les salariés.

Autre

  • FO revendique des commissions d’habillement représentatives du personnel comprenant les O.S et les IRP compétentes,
  • Prime d’entretien des vêtements des agents de contrôle en civil,
  • Négociation sur la base des propositions de FO concernant le contrat de génération,
  • Négociation sur l’augmentation des moyens du CHSCT,
  • Revalorisation de la dotation du Comité d’Entreprise,
  • FO revendique le remplacement du synthétique par du coton pour les prochaines tenues de travail,
    • § La mise en place d’une journée supplémentaire de repos pour les médaillés du travail,
    • § Gratuité de la carte de transport pour les enfants d’agent jusqu’à 26 ans sous condition d’être étudiant comme au SYTRAL.

 

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Stéphane NOËL FO UNCP TCL
Secrétaire du syndicat FO TCL
FO RHONE TCL
FO 69 TCL
FO LYON TCL  
Syndicat FO Rhone
Syndicat FO LYON